岗位职责：
协助部门经理编制年度人员招聘计划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求；
建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
人力需求确认、接收，招聘工作具体实施，并做好招聘数据报表；
负责公司培训工作；
负责公司企业文化建立和开展。
任职资格：
1、大专及以上学历，3年以上建筑或设计行业招聘工作经验；
2、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧
3、有良好的计划、组织、沟通协调能力，积极主动、团队意识及承压能力强，具有亲和力。